Welkom

Hi!
Een personeelshandboek, is dat nog van deze tijd? Uiteraard willen wij ook het liefst zo min mogelijk regels en willen we dat je voornamelijk je gezonde verstand volgt. Toch is het handig om een paar afspraken te maken over hoe we met elkaar werken. Wat is er allemaal voor jou geregeld? Of wellicht heb je vragen over onze cultuur, voorwaarden, manier van werken e.d. Als het antwoord op jouw vraag niet te vinden is in deze gids, loop even bij HR langs en stel je vraag, wij helpen je graag! 

Proef de sfeer van ISM eGroup: 


De organisatie

Waarom werken bij ISM eGroup zo gaaf is

Snel navigeren? Klik hieronder op het onderwerp naar keuze

Onze cultuur  | Onze mensen  | Onze bedrijven |  Hoe ons hart klopt: Scaling up  |  Onze kerntijden


Onze cultuur

 

Onze mensen

Ontmoet onze collega's en waarom zij het zo leuk vinden om bij ISM eGroup te werken! 
Navigeer naar links/rechts om jouw collega's te ontmoeten. 

Tom - Manager Sales

"Bij Easygenerator voeren we elke dag verschillende experimenten uit. Dit is hoe ik leer van nieuwe inzichten en hoe ik voortdurend relevante kennis op doe."

- Easygenerator -

Tom - Manager Sales

Lena - Marketeer DACH

"Werken in een Scale-up is totaal anders dan ik had verwacht. Ik heb veel vrijheid en flexibiliteit in mijn werk, wat mij ruimte geeft voor creativiteit. Wij groeien hard en elke dag komen we met nieuwe ideeën en projecten, je zult je niet snel vervelen! Het is erg leuk om successen te vieren met ons jonge en internationale team."

- Sana Commerce -

Lena - Marketeer DACH

Ralph - SEA Specialist

"Voor mij betekent werken bij ISM uitgedaagd worden en plezier hebben op professioneel en persoonlijk niveau. Persoonlijke groei en ondernemerschap zijn zeer belangrijke aspecten binnen ISM om het ecommerce succes te maximaliseren. Bovendien worden er veel (niet werkgerelateerde) activiteiten georganiseerd voor het welzijn van de medewerkers. 

- ISM eCompany -

Ralph - SEA Specialist

Nick - Financial Controller NL

"ISM eGroup biedt mij de mogelijkheid om mijzelf te ontwikkelen als jonge manager en daagt mij dagelijks op professioneel vlak uit. 

- ISM eGroup -

Nick - Financial Controller NL

Caelle - Projectmanager Campaigns

"Bij GuiltyPeople werken we met een groep jonge en leuke mensen aan gave en creatieve projecten. We hebben veel verschillende type klanten, variërend van de culturele sector tot multinationals en voor elke klant werken we aan totaal verschillende verzoeken. Dit zorgt ervoor dat je dagelijkse werkzaamheden elke dag anders zijn.

- Guilty People -

Caelle - Projectmanager Campaigns

Kim - Managing Consultant

"Het is ontzettend leuk om bij inBrain te werken omdat we een onwijs goed team zijn, wat elkaar steunt, samen mooie online oplossingen maakt voor en met onze klanten, in een open en goede sfeer!"

- inBrain - 

Kim - Managing Consultant

Onze bedrijven

Heb je onze sites al bekeken met meer informatie over wat wij doen en hoe wij zijn ontstaan? 

Klik op het bedrijf waar jij meer over wilt weten:
ISM eCompany 
Sana Commerce
Guilty People
inBrain
Easygenerator
ISM eGround - dit is een investeringsplatform waar wij ondernemerschap proberen te stimuleren door middelen, ruimte en kennis beschikbaar te stellen. 

Hoe ons hart klopt: scaling up

Binnen ISM eGroup zijn we allemaal groeiende bedrijven. Die snelle groei vraagt om een manier van werken die past bij de organisatie en de klanten. Ieder bedrijf doet dit door in meer of mindere mate de scaling up methodologie toe te passen. Wij geven een korte uitleg van de termen die je vaker tegen zult komen: 

Ons ritme
Elke dag, week, maand (verschilt per team) en kwartaal kom je als team samen om jouw prioriteiten of projecten (‘rocks’) te bespreken. Dit doe je dagelijks kort (5 min.) en maandelijkse wat langer (een halve dag). Door deze afstemming blijft iedereen op de hoogte van wat er speelt en kan je gemakkelijk jouw barrières (‘hurdles’) bespreken met je team.

KPI’s (Key Performance Indicators)
Momentum behouden wij door doelen en KPI’s per kwartaal af te spreken met elkaar. Op die manier kunnen wij gericht groeien en grote projecten succesvol maken.

Kwartaal thema
Elk kwartaal formuleren we een gezamenlijk doel wat de hoogste prioriteit heeft voor het bedrijf en werken wij met elkaar om dit doel te bereiken. Het behalen van deze ambitieuze doelen vieren we groots. 

Onze kerntijden

Wij begrijpen dat jij het liefst je eigen werktijden wilt bepalen. Misschien moet je jouw kind(eren) wegbrengen, sport je graag in de ochtend of ben je geen ochtend mens. Dat is natuurlijk prima! Wat wij wel merken is dat je het beste kunt samenwerken met je collega's als iedereen weet wanneer je beschikbaar bent voor afspraken en overleg. Daarom vragen wij jou om beschikbaar te zijn tussen onze kerntijden van 09.30 uur en 16.30 uur. Hoe je verder je dag en tijd indeelt is je eigen verantwoordelijkheid en we willen dat je natuurlijk ook voldoende rustmomenten neemt gedurende de dag om even afstand van je werk te nemen.        
                               

                                         

Natuurlijk wil je soms even afgezonderd knallen en daardoor liever even in de stilteruimte wilt zitten of een dagje thuis wilt werken. Dat laatste kan in overleg met je manager. Zorg dan wel dat je inbelt voor de daily’s, je beschikbaar bent tijdens de kerntijden en je geen belangrijke afspraken op kantoor hebt waar je aanwezigheid gewenst is. 

Leren & ontwikkelen
Wie wil dat nou niet?! 

Snel navigeren? Klik hieronder op het onderwerp naar keuze
Leren en ontwikkelen: shine even brighter!  |  Performance management: be your best self!  |  Happiness

Wij ontwikkelen en groeien samen met het ritme van onze business. Via ons performance management proces meten we prestaties en zorgen we er samen voor dat jouw unieke talenten tot hun recht komen. We kijken ook naar de punten waar jij je op wilt ontwikkelen. Met onze visie op leren en ons aanbod krijg je de handvatten en tools om het beste uit jezelf te halen.

Leren en ontwikkelen: shine even brighter

Wij geloven dat je op jouw best bent als je doet wat je echt leuk vindt. Het is belangrijk dat je je ontwikkelt op hetgeen waar je hart echt harder van gaat kloppen, want wij geloven dat je dan ook meer bevlogen en gelukkiger bent. 
Kies de ontwikkelingsactie (training, coaching, studie etc.) die ervoor zorgt dat jij op je best kunt zijn. Er is geen vast leerbudget, maar we kijken per persoon wat er mogelijk is om de groeipotentie van jou zo goed mogelijk te stimuleren.

Waar kan jij je nou het beste op ontwikkelen? Daar helpen wij je mee!
Elk kwartaal zit je met jouw manager samen in het kader van jouw ontwikkeling en prestaties. Bespreek tijdens deze meeting waar jouw ambities liggen, waar je nog beter in wilt worden en bepaal wat voor ontwikkelingsactie het beste bij jouw doelen past. HR helpt je als interne coach te ondersteunen in jouw keuze voor de best passende ontwikkelingsactie. Binnenkort komt er ook een academy beschikbaar met best practices waar je uit kan kiezen. 

                                                               

Staat jouw ontwikkelingsactie er niet bij? Geen probleem. Extern een ontwikkelingsactie inzetten mag ook! Bespreek de gekozen training met jouw manager en HR. Als deze wordt goedgekeurd, dan mag je de rekening sturen naar administratie@ism.nl 

Performance management: be your best self!

Wij doen alles nét een beetje anders, zo ook onze Performance Management. Dit is het proces waarmee wij jou begeleiden om continu jouw ‘best self’ te zijn. Wij geloven dat door de juiste begeleiding, doorlopende feedback en focus op positiviteit, jij beter zult presteren, gelukkiger bent en het beste tot je recht zult komen!

Ons performance management proces bevat daarom de volgende elementen:

Een personal roadmap: jij begint je carrière bij ISM eGroup met een personal roadmap waarin jij samen met ons 2 jaar voorruit kijkt. Zo weten wij beiden waar jouw ambities liggen en zetten wij samen een doel voor jou om naar toe te werken. Elke 2 jaar vul je een nieuwe personal roadmap in.

Peer review: je werkt het meeste samen met je collega's dus hoe fijn is het om van hen feedback te ontvangen en daardoor te weten wat zij van jou waarderen en welke tips zij nog voor jou hebben. Wij vragen daarom aan jou en je collega's elk kwartaal feedback te geven aan elkaar.

Personal Quarterly: Elk kwartaal staan jij en je manager, tijdens de personal quarterly, stil bij jouw prestaties en feedback van het afgelopen kwartaal en bij jouw doelen en kansen voor het volgende kwartaal. Je bespreekt tijdens deze sessie van 1 uur wat goed ging, wat je kunt leren en vooral hoe het volgende kwartaal eruit moet zien om nog succesvol te zijn.

Wij gebruiken de tool Impraise om alle informatie die uit bovenstaande elementen komen op te slaan. Voor nieuwe medewerkers organiseert HR vanaf de onboarding verschillende trainingen om het proces uit te leggen, medewerkers tips, tricks and soft skills aan te leren om Performance Management goed mogelijk toe te passen. Ook ontvang je een uitnodiging voor Impraise.
Geen zorgen dus, want wij helpen je graag! Mocht je al eerder een vraag of opmerking hebben stuur dan een mailtje naar hr@ism.nl. 

Happiness

Wij hebben een open cultuur. Dit betekent dat wij open naar elkaar zijn als het om feedback gaat, dit doen wij natuurlijk het liefst regelmatig 1 op 1. Daarnaast vragen wij je ook om terugkoppeling te geven over de organisatie en werkomgeving. Dit doen is mogelijk via de tool ‘Officevibe’.

Officevibe meet verschillende elementen die jouw bevlogenheid peilen. Via 5 vragen die je tweewekelijks ontvangt meten wij hoe tevreden jij bent; van stress tot de relatie met je collega’s en zelfs de vraag of er voldoende (vers) fruit ligt. 

Tijdens jouw onboarding krijg je inloggegevens voor Officevibe en ontvang je feedbacktraining.

Pssst..je hebt net ook al gelezen over Impraise, de tool die we gebruiken voor performance management en het opslaan van opgevraagde feedback, maar wat is precies het verschil met Officevibe?

Impraise = individuele feedback en meet performance management
Officevibe = feedback voor het bedrijf en meet medewerkerbevlogenheid
Arbeidsvoorwaarden

Salaris (wat schuift ‘t)

Aangezien we in een snelgroeiend bedrijf werken, kunnen jouw rol en verantwoordelijkheid snel veranderen. Wij spelen daar flexibel op in door jou een persoonlijk passend salaris te bieden. Daarom hebben wij bijvoorbeeld geen vast salarishuis.

Jouw salaris wordt op basis van de afgesproken uren uiterlijk op de laatste dag van de maand uitgekeerd. We proberen de 26e van de maand als betaaldatum aan te houden en het verschilt per bank wanneer het geld dan op je rekening staat. We houden wel rekening met feestdagen en weekenden i.v.m. vertragingen in transacties.

In NMBRS kun je maandelijks digitaal jouw loonstrook (en jaaropgave) opzoeken. Dit is ook via de app van NMBRS makkelijk toegankelijk.

Aanvullende afspraken: 
  • Je krijgt jaarlijks 8 procent (vakantietoeslag) in mei uitgekeerd
  • Bij een performance beoordeling van 1.5 gemiddeld of hoger (per jaar) kom je in aanmerking voor een jaarlijkse salaris verhoging
  • De verhoging wordt in samenspraak bepaald door je manager, HR en het Management Team
  • Mochten we ooit 'uit elkaar gaan' dan ontvang je de eindafrekening 1 maand na je uitdiensttredingsdatum

Feestdagen

Op de volgende nationale feestdagen ben je vrij:

  • Nieuwjaarsdag
  • Tweede Paasdag
  • Koningsdag   
  • Hemelvaartsdag   
  • Tweede Pinksterdag
  • 1e Kerstdag
  • 2e Kerstdag
  • Bevrijdingsdag (1x per 5 jaar) Ja, in 2020 hebben we deze dag vrij!
Collectieve brugdagen 
Wij kunnen 5 werkdagen aanwijzen als 'collectieve brugdagen'. Mocht dit het geval zijn, zullen wij dit tijdig communiceren. Een brugdag is als wij iedereen verplichten vrij te nemen (en dus een vakantiedag op te nemen). In praktijk hebben we voor 2020 geen 'collectieve brugdag' aangewezen.

Vakantiedagen

En dat 25 keer! Je krijgt namelijk 25 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis). 
Je krijgt deze dagen berekend op uurbasis, waardoor je ze helemaal flexibel kunt inzetten.

In NMBRS kan je jouw verlofaanvraag registreren en kan je manager deze goedkeuren.

Bespreek altijd van tevoren met je manager of het goed uitkomt dat je verlof opneemt. Ook kan je in NMBRS zien wanneer je collega’s vrij zijn zodat je jouw verlof goed kunt plannen.

Sabbatical

Bucketlist afwerken?  
Die ene lange reis maken? 
Een nieuwe skill ontwikkelen?
Eindelijk eens lekker (en vaak) uitslapen? 
Vrijwilligerswerk doen?

Je kan het zo gek niet verzinnen! Het enige wat je hiervoor hoeft te doen is met je manager overleggen of het mogelijk is een langere periode weg te gaan. Bij je aanvraag moet je ook even HR informeren. Geef dan goed aan voor welke periode je onbetaald verlof op wilt nemen, of wellicht nog vakantiedagen in wilt zetten. 

*Vergeet niet je spaarpot goed te vullen, want tijdens je onbetaalde verlof ontvang je geen salaris, pensioen en reiskostenvergoeding e.d. 

Verlofwijzer


Calamiteitenverlof Waterleiding gesprongen? Kind met een griepje? Voor onvoorziene noodsituaties die niet uitgesteld kunnen worden en waarin acuut persoonlijke actie ondernomen moet worden, krijg je 1 dag betaald verlof per jaar. Duurt het langer dan 1 dag? Overleg dan met je manager wat een passende oplossing zou kunnen zijn.
Kortdurend zorgverlofSoms zijn er omstandigheden waarin je er echt voor een ander moet zijn en staat je werk op de 2e plek. Je vraagt bij je manager dan kortdurend zorgverlof aan. In overleg bepaal je de duur van het verlof; maximaal 2x de arbeidsduur per week, bij fulltime dus 10 dagen. Tijdens deze periode krijg je 70 procent van je loon doorbetaald.
Langdurend zorgverlofHeb je langer de tijd nodig om voor een ziek familielid te zorgen? Dan kan je per jaar, na afloop van het kortdurend zorgverlof, maximaal 6 keer het aantal uren dat je per week werkt als zorgverlof opnemen. Tijdens deze periode krijg je niet doorbetaald.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof / Kraamverlof 

Gefeliciteerd met jullie gezinsuitbreiding! Je hebt recht op het volgende (betaalde) verlof: 

Vrouw: 16 weken verlof. Vanaf 4 tot 6 weken vóór uitgerekende bevallingsdatum en 10 tot 12 weken ná uitgerekende bevallingsdatum. Je kunt dus zelf de exacte periode kiezen.

Man / Partner: Wanneer je als partner een kleintje krijgt heb je recht op het aantal uur wat je per week werkt. Werk je dus 4 x 8 uur krijg je 32 uur. Deze uren mag je in inzetten tot vier weken na de geboorte. Dit is naast het verlof die je krijgt voor de bevalling zelf. Hier lever je geen salaris voor in dus geniet vooral met de kleine.

Per 1 juli 2020

Mocht je toch nog wat langer bij de kleine willen blijven kan je er voor kiezen om ook nog eens vijf weken extra bij de kleine te blijven. Hiervoor zul je een uitkering krijgen wat 70% van je loon bedraagt. Deze dagen moet je echter wel zes maanden na de geboorte opnemen.


Ouderschapsverlof
Tijdelijk minder werken en meer tijd voor je kinderen? Dat kan! Je hebt recht op ouderschapsverlof voor de helft van jouw arbeidsduur per week. De duur van het ouderschapsverlof geldt per kind tot de leeftijd van 8 jaar (leeftijd jongste kind). Indien je een meerling hebt, geldt voor ieder van die kinderen recht op verlof. Het verlof is onbetaald, wel wordt je pensioenafdracht voortgezet. Wil je hier gebruik van maken vul dan hier het formulier in! En stuur je aanvraag naar HR. 
Adoptieverlof  

Gefeliciteerd met jullie uitbreiding! Je krijgt voor dit moment een verlofperiode vanaf 2 weken voor tot maximaal 16 weken na adoptie, waarvan maximaal 4 weken aaneengesloten. Je moet je aanvraag uiterlijk 2 weken voor ingang van het verlof aanvragen bij HR. Het betreft betaald verlof.


Meer informatie over zwangerschapsverlof

Hoe lang heb ik verlof?
Je hebt als vrouw recht op 16 weken verlof, waarvan minstens 10 weken na de bevalling. Als je bijvoorbeeld 6 weken van tevoren stopt met werken en de baby wordt 2 weken te laat geboren, dan worden er 2 weken opgeteld bij de 10 verlofweken die nog over zijn. 

Wanneer kan ik met zwangerschapsverlof?
Dit kan 4-6 weken van tevoren. 
Indien je een tweeling of meer kinderen verwacht, kan je eerder met zwangerschapsverlof: 10 tot 8 weken voor de uitgerekende datum. Het bevallingsverlof is net als bij vrouwen die 1 kind verwachten minstens 10 weken.

Wat als ik eerder ga bevallen? 
Indien je eerder bevalt dan de uitgerekende datum, duurt het zwangerschapsverlof korter. De gemiste dagen van het zwangerschapsverlof kunnen worden opgeteld bij het bevallingsverlof.

Hoe zit het met de uitkering tijdens het verlof? 
Tijdens het verlof heb je recht op een uitkering van 100 procent van je salaris, inclusief vakantiegeld. Deze uitkering wordt door HR aangevraagd bij het UWV. Bij de aanvraag van het verlof moet een zwangerschapsverklaring worden overlegd van de huisarts of specialist, dus zodra je die hebt ontvangen kan je die doorsturen naar HR.  

Bijzonder verlof

Ondertrouw

Halve dag
Huwelijk
Geregistreerd partnerschap
Twee dagen
1 dag 
12 ½, 25, 40 en 50 jarig huwelijk van medewerkerDag van gebeurtenis, tenzij deze valt in het weekend of op een officiële feestdag
Huwelijk (schoon-) ouders, kind, broer, zus
Dag van gebeurtenis, tenzij deze valt in het weekend of op een officiële feestdag

25, 40, 50 en 60 jarig huwelijk (schoon-) ouders, grootouders

Dag van gebeurtenis, tenzij deze valt in het weekend of op een officiële feestdag

Overlijden van echtgeno(o)t(e), duurzaam samenlevende partner, ouders, kind
Dag van overlijden tot en met de dag van uitvaart
Overlijden schoonouders, broer, zus
Twee dagen, te weten dag van overlijden en dag van uitvaart. Wanneer werknemer belast is met het regelen van de uitvaart geldt het verlof van de dag van overlijden tot en met de dag van uitvaart
Overlijden schoonzoon, schoondochter, zwager, schoonzus, grootouders
Eén dag. Wanneer werknemer belast is met het regelen van de uitvaart geldt het verlof van de dag van overlijden tot en met de dag van uitvaart

Examens

Indien in het belang van de onderneming, ter beoordeling van de directie, de benodigde tijd
Bezoek aan dokter, tandarts In goed overleg met je manager

Reiskosten

Onze locaties zijn goed bereikbaar met het openbaar vervoer en centraal gelegen. Daarom moedigen wij je aan om met het openbaar vervoer en/of op de fiets naar kantoor te komen. Gezond en goed voor het milieu! 

Om dit gemakkelijk voor je te maken krijg je een OV-traject abonnement of een reiskostenvergoeding (19 cent per kilometer en max. van 50 km enkele afstand tot kantoor). Indien je nog gebruik kunt maken van een OV-studentenkaart dan vervalt het bovenstaande. Ben je oproeper en heb je geen OV-studentenkaart meer? Dan krijg je de daadwerkelijk gemaakte kosten terug (zolang dat geen taxi-ritjes zijn natuurlijk ;)).

Als je voor de uitvoering van je werk (dus niet woon-werk) een zakelijke auto nodig hebt dan zijn er 2 keuzes (welke in overleg met je manager wordt gemaakt):
  • Gebruik maken van een auto uit onze gezamenlijke flex-pool (deze staan altijd op kantoor geparkeerd)
  • Je kunt een lease-auto (zo milieuvriendelijk mogelijk, scheelt ook in jouw eventuele bijtelling) kiezen waarbij jouw lease-budget afhankelijk van jouw functieniveau vastgesteld wordt. 
Kijk voor meer informatie over lease-auto's op het intranet of vraag het aan HR. 

Mocht je toch met een auto naar kantoor komen, dan is er (betaalde) parkeergelegenheid bij kantoor. Afhankelijk van jouw persoonlijke afspraken, kan er een zakelijke parkeerplek ingekocht worden. Hiervoor wordt wel 20 euro bruto per maand ingehouden op je salaris.

Bring your own device: mobiele telefoonbeleid *

* Voor medewerkers die indienst zijn bij inBrain en EasyGenerator gelden andere voorwaarden. 

Als je binnen jouw functie veel in contact staat met klanten of als je manager bent en altijd bereikbaar moet zijn voor jouw team, dan kom je in aanmerking voor het ‘Bring your own device’-beleid. Aangezien jij zelf het beste kunt aangeven wat je nodig hebt qua smartphone, kun je via twee stappen jouw ideale keuze maken:

Stap 1: kies jouw telefoon
  • Je krijgt hiervoor 600 euro bij je 1e salaris en dan koop je jouw eigen telefoon naar keuze.
  • Ons Facility Management bestelt een telefoon t.w.v. 600 euro voor je naar keuze en legt het voor je klaar op jouw bureau.
Stap 2: kies jouw maandelijke regeling
  • Je krijgt een telefoonnummer incl. abonnement van ons
  • Je krijgt 10 euro telefoonvergoeding netto per maand uitbetaald en gebruikt je privé nummer

De kleine lettertjes:
Ongeacht jouw keuze blijf je zelf eigenaar van jouw telefoon! Ook als deze kapot gaat, gestolen wordt of kuren vertoont. Aangezien je vaak contact hebt met klanten of bereikbaar moet zijn voor je team, verwachten we wel van je dat je er voor zorgt dat jouw telefoon er netjes uit blijft zien. Hier ben je natuurlijk zelf verantwoordelijk voor. 
Je hebt 1x per 24 maanden recht op het BYOD budget. Dit wordt automatisch naar je overgemaakt, hier hoef je niets voor te doen! Mocht jouw telefoon het voor die tijd begeven ben je zelf verantwoordelijk voor vervanging. 

Belangrijk: wij verwachten dat je je telefoon op de juiste manier vergendelt (met de swipe functie en een beveiligingscode). Er worden geen apps gedownload buiten de officiële app-stores en in het geval van een diefstal of het verliezen van je telefoon moet je dit z.s.m. melden bij ons GDPR team. 

Pensioen...oftewel geranium spaarpot

Wij zorgen ervoor dat je spaarpot gevuld wordt voor je oude dag met een collectieve pensioenregeling van BeFrank.
Zodra je begint met werken, krijg je een code waarmee je op jouw persoonlijke pagina van BeFrank in kunt loggen.

We hebben standaard het volgende voor je geregeld: 
  • Een werkgevers/werknemers-bijdrage die 50/50 verdeeld is; 
  • Die persoonlijk aan te passen is.
Dit betekent dat je via jouw persoonlijke pagina je pensioen kunt aanpassen naar jouw wensen: Zo kun je bijvoorbeeld maandelijks bijsparen of je profiel aanpassen naar jouw eigen risicobereidheid

Op reis voor de baas

Om je verblijf in het buitenland iets makkelijker voor je te maken, krijg je van ons een reiskostenvergoeding. Je kunt deze vergoeding per reisdag (vanaf dag vertrek t/m dag terugkomst) via het declaratieformulier indienen. Het declaratieformulier kun je vinden op het intranetWel zit er een maximum op van 1 maand. Als je langer op reis bent dan 1 maand, worden er persoonlijke afspraken met je gemaakt. 

Waarvoor is het bedoeld? Denk aan kleine uitgaven zoals ontbijt, lunch, avondeten en andere kleine kosten.

Per land hebben we een marktconforme vergoeding vastgesteld:

Bestemming Vergoeding
Colombia € 25
BeNeLux € 25
DACH*€ 25
Sri Lanka € 25
Oekraine* € 25
UK/Ierland € 35
VS$ 51
Australië85 AUD
Rest van de wereld€ 25

* voor collega's uit Oostenrijk, Duitsland en Oekraïne gelden verschillende tarieven door lokale wetgeving (per bestemming).

Declaraties

Zakelijke onkosten voor reizen, eten e.d. worden dus zoveel mogelijk direct door ons betaald. 
Als er nog andere onkosten zijn die door ons vergoed moeten worden, zoals bijvoorbeeld de zakelijke kilometers van je privé-auto, studiematerialen, lunchen met klanten/relaties, parkeerkosten e.d. dan kun je dit aangeven via het declaratieformulier op het intranet.

Tell a friend - referral

Jij vindt het natuurlijk super om met ons te werken, dus dat gun je de toppers in jouw netwerk toch ook?

De beste toekomstige collega’s komen vaak uit onze persoonlijke netwerken. Als aanmoediging om nieuwe collega’s te vinden via jouw netwerk, geven we je graag een bedankje voor elke nieuwe collega die je aandraagt.

Dit bedankje bedraagt 1000 Euro bruto voor elke full-timer die via jou bij ons komt werken! Deze 1000 Euro ontvang je wanneer de nieuwe collega door zijn of haar proeftijd is gekomen. 
Wij zijn ook erg dankbaar als je assistants of part-timers aandraagt! Daarvoor krijg je een bedankje van 150 Euro bruto, die je ook ontvangt na afloop van de proefperiode.

Geef direct bij aanvang van de sollicitatieprocedure aan dat de kandidaat via jou binnen komt, zodat wij dit administratief juist kunnen verwerken en jij het geld met je salaris ontvangt.